สื่อสารอย่างสันติ (NVC: Nonviolent Communication) • Mindfulness • Neuroscience • Art • Music • Body Movement • Enneagram • Drum Circle • TRE (Stress & Trauma Release)
สนใจเข้าร่วมหลักสูตร ติดต่อได้ที่ Line ID: narislove
เข้าใจตนเอง มีเป้าหมาย แรงจูงใจ ใช้ชีวิตสอดคล้องกับคุณค่าหลักขององค์กรและสังคม
เป็นผู้นำแบบผู้รับใช้ มีส่วนร่วม เป็นหนึ่งเดียว มีความเข้าใจกัน ช่วยเหลือกัน ให้อภัยกัน
มีวัฒนธรรมแห่งความเป็นหนึ่งเดียว ช่วยเหลือกัน รักองค์กร มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานร่วมกัน
ความเข้าใจตนเองเป็นรากฐานของความเข้าใจผู้อื่น การอยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกันอย่างเข้าใจกัน
ครอบคลุมด้านสุขภาพร่างกาย จิตใจ อารมณ์ ความรู้สึก จิตวิญญาณ ความตั้งใจ แรงจูงใจภายใน และความต้องการสากล
พัฒนาชีวิตให้สอดคล้องกับความรัก ความเมตตา สันติทั้งภายในและภายนอก
ส่งผลดีต่อชีวิตตนเอง ทีมงาน และองค์กร โดยเฉพาะในภารกิจแห่งรักและรับใช้
สำรวจและฝึกปฏิบัติการพัฒนาชีวิตให้สอดคล้องกับความเชื่อและคุณค่าชีวิต
"ความต้องการทางจิตวิญญาณขั้นพื้นฐานที่สุดของเราคือ การมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่นและตัวเราเอง" Marshall B. Rosenberg
สถานการณ์ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ทำให้ผู้คนเผชิญหน้ากับความกลัว กังวล ผิดหวัง โกรธ เสียใจ โดดเดี่ยว ทุกข์ใจ ทั้งตัวเราเอง คนที่เรารัก และคนรอบข้าง
ผู้นำจะดูแลตนเองและเติมเต็มความต้องการหรือคุณค่าสำคัญของตน
เพื่อหล่อเลี้ยงชีวิต จิตใจให้อยู่ได้อย่างมีความสุขและมีความหมาย
ตระหนักถึงองค์ประกอบของสื่อสารอย่างสันติ (Nonviolent Communication)
ผู้นำอาจเผชิญกับความผิดพลาด ผิดหวังในตนเอง ทีมงาน หรือภารกิจ
เรียนรู้วิธีการไว้อาลัย (Mourning) กับความผิดพลาด เพื่อเปลี่ยนเป็นพลังในการพัฒนา เปลี่ยนแปลงตนเองทางบวก
อนุญาตให้ตัวเองก้าวต่อไปกับทางเลือกที่ยังมีอยู่เสมอ
การสื่อสารมีผลต่อชีวิตทีมงาน ภารกิจแห่งความเข้าใจ และการอยู่ร่วมกัน
ช่วยให้สมาชิกในทีมงานมีวิธีการเชื่อมใจกันด้วยความกรุณา
เป็นการพัฒนาทักษะการสื่อสารเชิงบวกผ่านการสื่อสารอย่างสันติ
มิตรภาพและความสัมพันธ์ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญต่อการใช้ชีวิตและทำงานร่วมกันในทีมงาน
เรียนรู้วิธีจัดการความตึงเครียดและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากการสื่อสาร
การพูดสื่อสารอย่างจริงใจและตรงไปตรงมาเป็นสิ่งสำคัญต่อการพัฒนาความสัมพันธ์
เรียนรู้วิธีสร้างความปลอดภัยและความมั่นใจในการสื่อสารที่จริงใจ
ฝึกทักษะการสื่อสารที่รักษาความสัมพันธ์ไว้ได้แม้ในสถานการณ์ที่ยาก
เข้าใจหลักการสำคัญของการเป็นผู้นำแบบรับใช้
เรียนรู้การใช้อำนาจร่วมแทนการใช้อำนาจเหนือกว่า
ฝึกการทำงานด้วยการมีส่วนร่วมและการปรึกษาหารือ
การให้อภัยช่วยเยียวยาจิตใจและนำความสงบสันติกลับคืนมา
การให้อภัยและการขออภัยเริ่มได้ที่ตัวเราเอง โดยไม่ต้องพบกับคู่กรณี
เรียนรู้แบบฝึกปฏิบัติที่ช่วยเปลี่ยนมุมมองต่อความเจ็บปวดจากแผลใจ
การจัดการความขัดแย้งเป็นสิ่งสำคัญในทีมงาน ชุมชน และองค์กร
ฝึกปฏิบัติทักษะการจัดการความขัดแย้งแบบสื่อสารอย่างสันติ
เรียนรู้วิธีการแก้ไขความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์แทนการนิ่งเงียบหรือรุนแรง
ผู้นำมักลำบากใจในการให้และรับเสียงสะท้อน กลัวเสียความสัมพันธ์หรือถูกเข้าใจผิด
ฝึกปฏิบัติการให้และรับ Feedback ที่รักษาความสัมพันธ์และช่วยให้เติบโต
เรียนรู้วิธีการเป็นคนกลางเมื่อคู่ขัดแย้งมาคุยทีละฝ่าย
ฝึกปฏิบัติทักษะและวิธีการเป็นคนกลางตามแนวทางสื่อสารอย่างสันติ
เรียนรู้วิธีสร้างความเข้าใจและคลี่คลายความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์
เรียนรู้วิธีรับมือเมื่อคู่ขัดแย้งทั้งสองฝ่ายเผชิญหน้ากันต่อหน้าคนกลาง
ฝึกปฏิบัติทักษะและวิธีการเป็นคนกลางตามแนวทางสื่อสารอย่างสันติ
เรียนรู้วิธีสร้างความเข้าใจ คลี่คลายความขัดแย้งในสถานการณ์เผชิญหน้า
เพื่อนร่วมทีมงานสามารถช่วยเหลือในยามผิดหวัง เสียใจ หรือต้องการกำลังใจ
ศึกษาหลักคิดและวิธีการให้และรับความเข้าใจกันและกัน
เพื่อเสริมกำลังใจให้ก้าวต่อไปอย่างมีพลัง เพื่อรัก รับใช้ ให้อภัย อย่างมีความสุข
รับรู้ความรู้สึกไม่เป็นมิตรหรือเป็นศัตรูที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานร่วมกัน
ศึกษาหลักคิดและฝึกปฏิบัติวิธีจัดการกับความไม่เป็นมิตรหรือความรู้สึกเป็นศัตรู
เรียนรู้วิธีรักษาจิตใจตนเอง และเชื่อมใจกับคนที่รู้สึกไม่เป็นมิตรหรือเป็นศัตรู
รับรู้ความตึงเครียดที่อาจเกิดขึ้นเมื่องานไม่บรรลุเป้าหมายหรือขาดความร่วมมือ
เรียนรู้วิธีขับเคลื่อนการทำงานด้วยความเข้าใจ (Empathy) เพื่อลดความขัดแย้ง
ศึกษาวิธีเพิ่มความร่วมมือและประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
รับรู้ความลำบากใจในการให้และรับเสียงสะท้อนในบริบทการทำงานร่วมกัน
ศึกษาหลักคิดและฝึกปฏิบัติการให้และรับ Feedback ที่รักษาความสัมพันธ์
รับรู้ความสำคัญของการให้คำปรึกษาในบทบาทของนักบวช ผู้นำ
ศึกษาหลักสำคัญและจิตสำนึกในการให้คำปรึกษาและโค้ช
ฝึกปฏิบัติทักษะการให้คำปรึกษาและโค้ชตามแนวทางสื่อสารอย่างสันติ
รับรู้ความเครียดและความกังวลในการนำการประชุมให้มีประสิทธิภาพ
ศึกษาหลักคิดและวิธีการประชุมตามแนวทางสื่อสารอย่างสันติ
เรียนรู้วิธีทำให้การประชุมมีชีวิตชีวา ตรงประเด็น และได้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์
เรียนรู้เกี่ยวกับ Protective use of force ในบริบทของสื่อสารอย่างสันติ
ศึกษาวิธีการกำหนดขอบเขต (Boundary setting) เพื่อปกป้องตนเองและผู้อื่น
ฝึกทักษะการใช้กำลังเพื่อปกป้องและการกำหนดขอบเขตอย่างเหมาะสม เพื่อการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข
21 หลักสูตรพัฒนาผู้นำยุคใหม่แบบองค์รวม 3 ด้าน